当前位置: 澳门码开奖结果 > 4719.com >

4719.com

解聘孕期女员工败诉 应聘岂能问婚育

发布时间:2019-03-10

当然,时下的企业岗位一般都是“一个萝卜一个坑”,假如把未结婚的员工招聘进来,该员工既要结婚,又要生孩子,休婚假后,一年左右还要休产假,这样长时间休假,会直接影响岗位工作的持续性,增加公司的用人成本,以逐利为目的的企业是一万个不愿意的。所以,企业习惯于拒招未婚未育女员工,或者招聘进来后请求多少年内不得结婚生养等。殊不知,这种生育本钱不是女性有意制造的,而是由于女性的生理特色和神圣使命所决定的,她们是在为保障人类滋生生息作奉献,其休婚假、产假所发生的用人成本,不该由她们来买单。

该公司解职吴女士,其直接起因是她旷工,切实质是吴女士在应聘时承诺不男友人,多少年内不谈婚论嫁,而今,半年不到就结婚、怀孕,让该公司觉得她在撒谎,违背了诚信准则,所以,不想连续录用她。按理说,“车无辕不行,人无信不破。”“人无信,不知其可也。”老实取信是中华民族的传统美德,是为人之本、生存之道。换言之,诚实守信是做人的基础,也是为人处世的破身之本。如果一个人连诚信都不讲,确实不值得利用。问题是,除了特殊的行业以外,个别的用人单位在与劳动者签订劳动合同时,只能询问跟理解劳动者的学历、工作经历等基本情况,无权过问劳动者个人的婚育情形。特别是近日,人社部、教诲部等九部委在发布《对进一步尺度应聘举动促进妇女就业的告知》中清楚规定,应聘不得讯问女性婚育情况。显然,该公司所谓的理由违反了相关法律跟有关划定,在依法治国的社会里,该公司解聘吴女士的做法示可取。

解聘孕期女员工一审败诉,不仅说明孕期女员工的合法权力受法律保护,用人单位不能侵犯。因为《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降落其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘任合同。”而且提醒用人单位,招聘不能随便询问求职者的婚育情况。

休完婚假没多久,吴女士就收到了公司发来的书面解除劳动合同的告诉,解聘理由竟是旷工。因此,吴女士将公司告上法院要求公司支付工资及遵法解除抵偿金,一审法院支持了吴女士的抵偿恳求,公司不服提起了上诉。上海市第二中级公民法院受理了该案。(见3月7日的澎湃新闻)

鉴于此,地方政府应当采取跟进对策,谋求用人单位、个人和社会利益的平衡,公平分担生育成本,为用人单位“减负”。比喻,制定生育保险制度,通过产生育补助、财政补贴等社会保障统筹等办法分担女员工的生育成本;或者通过税收减免方式,补充女员工在怀孕生产期间所产生的用工减损等,以调动用人单位保障和维护女员工正当权利的踊跃性,防止用人单位拒招女性求职者或随意解聘女怀孕员工,真正实行就业男女公平。



友情链接:

Copyright 2018-2021 澳门码开奖结果 版权所有,未经授权,禁止转载。